建得坚持"人才是企业的原动力"的理念。建得认为,企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争;企业的发展离不开人才;企业拥有了一流的人才,才能在竞争中立于不败之地。
       要拥有人才,留住人才,首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围,其次为职工提供完善的人才发展培训机制和各种平台。人才是一个动态的概念,现在市场竞争非常激烈,今天是人才,明天就未必还是人才,建得人应该不断自我超越,不断提高自身素质。如何不断提高自身素质,做永远的人才?一定要有自己的理想、自己的目标!如果没有坚定的目标,在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个建得职工都有自己的梦想,而这个梦想一定要和建得创造世界名牌的大目标结合起来。
        公平竞争,任人唯贤;职适其能,人尽其才;合理流动,动态管理,建得有着科学人性化的人才管理制度。在用工制度上,实行优秀员工、合格员工、试用员才的合理流动,动态管理。建得人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是建得持续发展的秘诀。

        每一个建得的员工都做必须做到:坚强、可靠,宽厚、守信。

 科普特
还在犹豫什么?如果你是人才,赶快来加入建得,和我们一起共创美好的明天!

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